Система управления персоналом состоит в наличии четких и понятных, в первую очередь для сотрудников, правил и принципов работы в данной Компании – управление, взаимодействие, подчиненность, различные стандарты и т.д. А это уже, в свою очередь, является составной частью корпоративной культуры. Таким образом, для успешной работы персонала необходимо наличие различных политик, процедур и программ.
Это может быть:
- Разработка основных элементов корпоративной культуры, мероприятий, обеспечивающих их успешное внедрение
- Формирование различных «Стандартов работы» персонала, разработка корпоративного кодекса и пр.
- Разработка должностных инструкций и паспортов должности
- Разработка системы индивидуальных планов работы и развития персонала
- Разработка системы подбора и адаптации персонала
- Разработка системы регулярной оценки/аттестации персонала
- Обучение персонала, проведение аудиторных и полевых тренингов