Кризис попробуем выжить?
вторник, 24 февраля 2009
Еще вчера вы весело смеялись над анекдотами про кризис. А сегодня вам сообщили о том, что вы отправляетесь в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Иными словами, вас сократили за ненадобностью. Это при том, что на васвисит кредит, семья и вообще у вас были планы на обновление гардероба и техники. Что же делать?
К сожалению, не все выдерживают конкуренцию с кризисом...
По прогнозам Фонда социального страхования, до конца года еще полмиллиона украинцев потеряет работу. Сначала крупные компании сокращали уборщиц, личных водителей и охранников. Сейчас подобрались к менеджерам среднего звена.
Те, кто не попал под волну сокращений, может стать жертвой сокращения зарплаты. Сократить ее могут в разы, причем выбора у работника все равно нет. Не хочешь работать за такие деньги - уходи совсем. Таким образом, работодатели могут заставить даже самого ценного кадра работать за бесценок. У работодателей это называется конкуренцией.
К сожалению, не все выдерживают конкуренцию с кризисом. Например, строительные компании не скрывают - сокращения есть и будут. Дело в том, что рынок недвижимости фактически стал. Новое жилье практически никто не покупает, так как нет ипотеки. Вследствие этого стройки замораживают, а специалистов сокращают. Понятно, что на замороженных стройках не нужны ни
штукатуры, ни каменщики.
Застой на рынке начался после того, как банки перестали давать кредиты под ипотеку. А значит, ненужными становятся и специалисты по работе с документами заемщиков. Ведь если кредит не дают, то и документы оформлять не надо.
Вслед за ними ненужными становятся и банковские работники, которые оформляли эти кредиты. Отпала надобность и в риэлтерах.
Те, кто выставлял свое жилье на продажу летом, рассчитывали получить побольше, ведь курс доллара был низким. Теперь уступать собственники вторичного жилья не хотят. Они либо снимают объекты с продажи, либо ждут своего покупателя, который, скорее всего, не придет.
- Папа, а правда, что кризис коснется всех? - Нет, сынок, кризис коснется олигархов, а нас он сотрет в порошок!
Пока безработица носит скрытый характер. Люди надеются, что через пару месяцев экономическое равновесие будет восстановлено, и они опять будут нужны на старом месте работы.
В областном Центре занятости уверяют, что могут обеспечить быстрое трудоустройство потерявших работу граждан, поскольку до последнего времени количество вакансий превышало количество работников, пребывающих на учете. Но эти вакансии не обещают потерявшим работу гражданам прежний доход, недавнюю стабильную и безбедную жизнь. Зарплаты, которые есть в базе данных центра занятости, едва превышает прожиточный минимум. А если нет нормального дохода, то и расходов особых сограждане планировать не будут. Однако всем безработным в утешение можно напомнить историю двух лягушек в сметане. Одна сложила лапки и умерла, а вторая сбила ножками масло и выжила.
HR-специалисты разрабатывают рекомендации для людей, оказавшихся под угрозой. Кадровики советуют для начала провести мониторинг рынка труда, причем как со стороны соискателя - просмотрев подходящие вакансии, так и со стороны работодателя - изучив резюме специалистов в данной области. Это поможет оценить уровень своей конкурентоспособности и определить ожидания по зарплате. Затем переходить к составлению или обновлению резюме. Следует
максимально использовать все имеющиеся в наличии связи - от родных и друзей до знакомых, а также оформить подписку на вакансии на десяти-двадцати основных сайтах по поиску работы и опубликовать резюме. Стоит разослать резюме и в кадровые агентства. Далее - идти на собеседования.
Известны случаи, когда работодатель, вынужденный провести сокращение, рекомендовал уволенных сотрудников своим партнерам по бизнесу, и многие таким образом устроились, даже выиграв в заработной плате. Но это скорее исключение, чем правило.
По прогнозам Фонда социального страхования, до конца года еще полмиллиона украинцев потеряет работу. Сначала крупные компании сокращали уборщиц, личных водителей и охранников. Сейчас подобрались к менеджерам среднего звена.
Те, кто не попал под волну сокращений, может стать жертвой сокращения зарплаты. Сократить ее могут в разы, причем выбора у работника все равно нет. Не хочешь работать за такие деньги - уходи совсем. Таким образом, работодатели могут заставить даже самого ценного кадра работать за бесценок. У работодателей это называется конкуренцией.
К сожалению, не все выдерживают конкуренцию с кризисом. Например, строительные компании не скрывают - сокращения есть и будут. Дело в том, что рынок недвижимости фактически стал. Новое жилье практически никто не покупает, так как нет ипотеки. Вследствие этого стройки замораживают, а специалистов сокращают. Понятно, что на замороженных стройках не нужны ни
штукатуры, ни каменщики.
Застой на рынке начался после того, как банки перестали давать кредиты под ипотеку. А значит, ненужными становятся и специалисты по работе с документами заемщиков. Ведь если кредит не дают, то и документы оформлять не надо.
Вслед за ними ненужными становятся и банковские работники, которые оформляли эти кредиты. Отпала надобность и в риэлтерах.
Те, кто выставлял свое жилье на продажу летом, рассчитывали получить побольше, ведь курс доллара был низким. Теперь уступать собственники вторичного жилья не хотят. Они либо снимают объекты с продажи, либо ждут своего покупателя, который, скорее всего, не придет.
- Папа, а правда, что кризис коснется всех? - Нет, сынок, кризис коснется олигархов, а нас он сотрет в порошок!
Пока безработица носит скрытый характер. Люди надеются, что через пару месяцев экономическое равновесие будет восстановлено, и они опять будут нужны на старом месте работы.
В областном Центре занятости уверяют, что могут обеспечить быстрое трудоустройство потерявших работу граждан, поскольку до последнего времени количество вакансий превышало количество работников, пребывающих на учете. Но эти вакансии не обещают потерявшим работу гражданам прежний доход, недавнюю стабильную и безбедную жизнь. Зарплаты, которые есть в базе данных центра занятости, едва превышает прожиточный минимум. А если нет нормального дохода, то и расходов особых сограждане планировать не будут. Однако всем безработным в утешение можно напомнить историю двух лягушек в сметане. Одна сложила лапки и умерла, а вторая сбила ножками масло и выжила.
HR-специалисты разрабатывают рекомендации для людей, оказавшихся под угрозой. Кадровики советуют для начала провести мониторинг рынка труда, причем как со стороны соискателя - просмотрев подходящие вакансии, так и со стороны работодателя - изучив резюме специалистов в данной области. Это поможет оценить уровень своей конкурентоспособности и определить ожидания по зарплате. Затем переходить к составлению или обновлению резюме. Следует
максимально использовать все имеющиеся в наличии связи - от родных и друзей до знакомых, а также оформить подписку на вакансии на десяти-двадцати основных сайтах по поиску работы и опубликовать резюме. Стоит разослать резюме и в кадровые агентства. Далее - идти на собеседования.
Известны случаи, когда работодатель, вынужденный провести сокращение, рекомендовал уволенных сотрудников своим партнерам по бизнесу, и многие таким образом устроились, даже выиграв в заработной плате. Но это скорее исключение, чем правило.