Практика рекрутера: типичные ошибки в резюме, которые мешают найти хорошую работу

В последние несколько месяцев наша компания начала активно развиваться, набираем большое количество персонала. Приходится просматривать ежедневно огромное число резюме на самые разные вакансии, от руководителей до простых специалистов. И порою, просто слов не хватает, чтобы выразить свое удивление – люди, которые ищут работу, совершенно не отдают себе отчет в том, что с теми резюме, которые они отправляют, сделать это будет очень сложно. Ежедневно буквально натыкаешься на одни и те же системные ошибки.

И мне хочется не просто обсудить вопрос, как не надо составлять резюме, а предостеречь от того, что мешает производить хорошее впечатление на тех, кто ваше резюме рассматривает. Поэтому, без длинных предисловий, начнем. Только, уважаемые читатели, мое обращение «вы» пожалуйста, не воспринимайте лично к себе – предположим, я даю мастер-класс самому нерадивому соискателю. А вы, если вам интересно, просто можете послушать, то бишь, почитать.

 1. Первая типичная ошибка кроется уже в самом начале резюме, в вашем позиционировании. Если вы присылаете резюме на вакансию «начальник юридического отдела», то и указывать цель резюме нужно «начальник юридического отдела», а не перечень «Начальник юридического отдела, юрист, юрисконсульт, главный юрисконсульт». Ну мало кто рискнет приглашать на собеседование на должность начальника отдела человека, который готов работать юристом 1 категории.

2. Всегда очень удивляет небрежность в составлении резюме. Вот что очень часто можно увидеть:

• грамматические ошибки,
• опечатки,
• перемешанные украинские и русские слова,
• неграмотный перевод с одного языка на другой. 

Перед тем, как отправлять, проверьте свое резюме, вычитайте его, в конце концов, проверьте орфографию с помощью соответствующего сервиса в программе Microsoft Word, дайте прочитать знакомым и родственникам - свежий взгляд помогает выявить незамеченные ошибки и опечатки. Поймите, если человек не может грамотно составить свое собственное резюме, как можно быть уверенным в том, что он будет грамотно выполнять свои функциональные обязанности?

3. Фотография в резюме. Наличие фотографии повышает интерес к резюме, это я говорю вам определенно. Это сразу дополнительная информация о том, что соискатель из себя представляет. Поэтому, крайне удивляет, когда на фотографии изображен человек на пляже, или с бокалом в руке на вечеринке, или дома с кошкой на руках.Также не стоит присылать фото на фоне машины, даже если она очень дорогая – в данном случае вопрос статуса скорее мешает восприятию, чем работает на ваш имидж. Это не фото на страничке в «Одноклассниках» иди «В контакте», это деловое письмо и выглядеть здесь также нужно по-деловому. Другая крайность – это отсканированное фото для паспорта. По непонятному закону природы фотографии для паспорта почему-то показывают нас не в самом лучшем виде, иногда даже мы и сами на себя не похожи. Не поленитесь, попросите друзей помочь вам сделать фотосессию – оденьте деловой костюм, выберите подходящий интерьер (это может быть ваше рабочее место или письменный стол дома или, в конце концов, на фоне стены!) и сделайте пару десятков кадров. В любом случае, из них вы сможете выбрать что-то подходящее, что произведет положительное впечатление на работодателя.

4. «Прошу вас в любом случае ответить». Когда в тексте письма с резюме встречается такая строчка, она очень сильно раздражает, поверьте мне. Ну нет возможности у человека, которому в день приходит сотня, а то и не одна, резюме, ответить всем соискателям о том, что их резюме получено и рассмотрено (или хотя бы прочитано). Это физически невозможно! Поверьте – если резюме пришло, его как минимум прочитают. Примут в работу или нет, это уже другой вопрос, тут все зависит от самой вакансии и требований к ней. Если вы соответствуете этим требованиям, вам позвонят. Но ожидать, что вам напишут письмо с ответом – «извините, вы нам не подходите по таким-то причинам», согласитесь, это несерьезно.

5. Внимательно смотрите и где-то у себя фиксируйте адреса, на которые вы отправляете резюме. Вакансии постоянно обновляются, чтобы их позиция была как можно выше в рейтинге, поэтому, одну и ту же вакансию человек, который активно ищет работу, может находить каждый день. Не присылайте резюме на один и тот же адрес несколько раз. Проверьте, если вы уже отправили резюме на этот адрес, не нужно его ежедневно дублировать.  Если оно пришло – (см. предыдущий пункт) его прочитают! Но если каждый день приходит письмо от одного и того же человека на одну и ту же вакансию, шансы попасть на собеседование резко уменьшаются.

И еще хочу вам сказать самое последнее и, наверное, самое главное. Всегда помните, что те, кто получают и рассматривают ваши резюме, они тоже люди. И испытывают те же простые человеческие чувства, что и вы. Они тоже устают, читая по сто раз в день одно и то же. Они тоже раздражаются, видя явные ошибки, небрежность, неаккуратность. И главное, в данный момент времени это те люди, которые держат в своих руках и кусочек вашей судьбы – от того, какое впечатление произведет ваше резюме на рекрутера, зависит, получите вы шанс добиться этой работы или нет.

Давайте будем вместе повышать культуру общения,  а я еще обязательно напишу что-нибудь, что поможет составить самое лучшее резюме и получить самую заманчивую работу.

Всегда ваша,
Наталья Леонидова