Советы для успешного прохождения собеседования… Часть 1.

Начинаем!

1. Резюме. Первое и главное условие для того, чтобы Вас пригласили на собеседование - это сделать так, чтобы работодатель заинтересовался вашим резюме. И здесь есть очень много нюансов, казалось бы, не особо значительных, но в конечном итоге оказывающих свое решающее влияние. Но по порядку… Не пишите длинные резюме на нескольких листах! Максимум две страницы – этого достаточно, чтобы рекрутер увидел основную информацию и не устал читать огромный документ. Помните, что каждый день на почту человеку, который занимается подбором людей в компанию, приходят сотни резюме и разобраться во всей этой лавине порою бывает очень сложно. Итак, первое правило – «краткость – сестра таланта».

2. В текст резюме желательно вставить фото. Не отдельным файлом (не всегда есть возможность открывать несколько документов – уважайте время того, кто будет читать ваше резюме!), а в верхнем правом или левом углу резюме, как в классической анкете, небольшое фото. Но! Пусть это будет деловое фото, а не с какой-нибудь вечеринки, с бокалом в руке или с цветами. Или с игрушками. В деловой одежде, а не в маечке или в купальнике… И, конечно, не паспортный вариант, где порою человек сам себя узнать не может и часто далеко не соответствует своей же внешности. Ваша цель – произвести приятное впечатление, а не просто ознакомить со своей персоной, помните об этом! Идеальный вариант – фото на рабочем месте.

3. Часто встречаются резюме, в которых в заветной строке «Цель» указываются с десяток должностей, начиная, например, с коммерческого директора и заканчивая менеджером. Это очень серьезная ошибка! Человек, которого устраивают все указанные должности, производит такое впечатление, что он не знает ничего из желаемого, раз может позволить себе с такой легкостью манипулировать должностями. Если вы не можете определиться, лучше вообще не указывайте цель, или ограничьтесь одним - двумя наименованиями желаемой должности.

4. В продолжение предыдущего пункта – делайте адресные рассылки. И когда Вы отправляете резюме на определенную должность, то оно должно быть ориентировано именно на эту должность, и в цели должна быть указана эта должность. Не поленитесь каждый раз внести соответствующие исправления, это прибавит весомости вашему резюме и увеличит ваши шансы на успех.

5. И еще важный нюанс, рассылая резюме, не вставляйте в поле адрес все e-mail, которые вы «накопали» и куда вы планируете отправить резюме. Это тоже характеризует человека не лучшим образом - если ему некогда отправить работодателю индивидуальное послание, то и работодатель, возможно, не захочет тратить на него свое время.

6. Хорошо, если вы не просто отправите резюме, а напишете хотя бы несколько приветственных слов – вы ведь общаетесь с конкретным человеком, так проявите к нему внимание и это послужит дополнительным бонусом к вашей квалификации. Поздороваться, указать цель своего письма, попрощаться, поставить подпись и координаты – это элементарные правила хорошего тона, которые здесь будут, как нигде, уместны. Если в вакансии указано контактное лицо, то смело в своем письме обращайтесь к данному человеку. Это называется – «мелочь, а приятно».

7. Часто кандидаты пишут довольно интересную фразу – «прошу ответить на это письмо в любом случае»… Повторюсь, что рекрутеру приходит в день огромное количество резюме и ответить на них просто физически не хватит времени! В лучшем случае, вам придет автоматически сформированное письмо, что ваше резюме получено и с вами свяжутся в случае заинтересованности. С вами действительно свяжутся, если ваше резюме подходит под требования должности. А если «в ответ тишина», значит, пока есть или более привлекательные кандидаты, или вакансия уже закрыта или отложена, в общем – вариантов много и ваше резюме еще будет ждать своего часа.

8. Что еще должно входить в «идеальное резюме»? Обязательно нужно указать выполняемые обязанности на последних местах работы (на вообще всех работах необязательно, тем более, если они отличаются от того, чем вы занимаетесь сейчас – если понадобится, вы расскажете о них на собеседовании). А вот достижения лучше не указывать – во-первых, пусть это будет ваш козырь на собеседовании. А во-вторых, вы же не знаете, какие цели будут ставиться на новом месте работы и какие там будут выставлены приоритеты? Возможно то, чем вы гордитесь, как своим достижением, совершенно таковым для данной компании не является. А когда слово уже написано, его, как известно, уже не вырубишь и топором.

9. Не стоит писать о своих сильных и слабых сторонах. Последние понятно, не смогут сыграть вам в «плюс» даже на предварительном этапе отбора, а вот сильные стороны обычно все настолько одинаковые у всех, что заинтересовать ими работодателя крайне сложно. Аналитические способности, принятие решений, высокий IQ, лидерские качества и т.п. встречаются уже даже не в каждом втором, а в каждом первом резюме. Не становитесь таким как все!

10. А вот если у вас есть какие-то интересные увлечения, которые характеризуют вас как личность, о них стоит написать. Парашютный спорт, увлечение археологией или мифами древней Греции, живопись или бокс – послужат вам хорошей рекомендацией. И опять-таки, избегайте шаблонов – музыка, спорт, театр, литература или чтение – общие слова прозвучат просто дежурным фоном и ничего о вас полезного не расскажут.

11. Если у вас есть опыт какой-то общественной деятельности, напишите о нем. Особенно это важно для молодых специалистов и выпускников ВУЗов, у которых еще очень мало достижений и еще меньше опыта работы. А участие в различных форумах, конференциях, проектах покажут работодателю, что вы ищущий, интересующийся, разносторонний человек с активной жизненной позицией.

12. Не пишите фразу «Рекомендации будут предоставлены по требованию». На собеседовании у вас в любом случае спросят о рекомендодателях – это в наше время является само собой разумеющимся, поэтому, чем меньше клише – тем лучше.

Продолжение следует…